这个季度，我们部门的业绩超额完成了百分之三十。 　　 　　大老板当场拍板要给我们全部门一个“帝王级”奖励。 　　 　　我在部门周会上公布了这个消息。 　　 　　“公司奖励我们部门一次团建。 　　 　　下周末，在市郊的‘雾隐’温泉度假村畅玩。 　　 　　两天一夜，五星级标准，全程包吃喝玩乐。 　　 　　费用标准，人均五千。 　　 　　可以免费携带一名家属，同样全包。” 　　会议室里的小伙伴们瞬间活泛起来。 　　 　　我顿了顿，抛出真正的“炸弹”。 　　 　　“另外，所有参加的同事，额外奖励三天带薪调休，本年度内有效。 　　 　　以及，每人两千元现金补贴，下周五就发。” 　　话音刚落，会议室瞬间炸了。 　　 　　“卧槽！林总监牛逼！” 　　“五千标准还带家属？我老婆终于能闭嘴了！” 　　“三天调休加两千块钱！林姐！你是我唯一的姐！” 　　看着他们发自内心的笑容，我也很高兴。 　　 　　我这人带团队，理念特简单：你给我出业绩，我给你分金子。 　　 　　然而，就在这一片欢呼里，一个不和谐的声音插了进来。 　　 　　“林总监，我反对。” 　　1 　　全场瞬间安静。 　　 　　说话的是赵欣然，新来的策划，刚入职三个月的00后。 　　 　　她站得笔直，满脸正义。 　　 　　“您这样做，是公然占用我们的私人时间。” 　　“周末是我们的休息时间，不应该被公司以任何理由侵占。” 　　我脸上的笑容没变，但温度降了下来。 　　 　　“赵欣然，我刚才说得很清楚。这次活动，是奖励不是任务。” 　　“全程自愿。你如果不想去，完全可以周末在家休息，没人会强迫你。” 　　赵欣然立刻反驳：“这怎么可能是自愿？” 　　“大家都去了，我不去，我就是‘不合群’。这难道不是一种职场PUA吗？” 　　“你用福利来绑架我们的私人时间，这是变相强制！” 　　几个老员工忍不住了。 　　 　　“小赵，你怎么说话呢？公司白给五千块钱，三天假，还让你带家属，这叫PUA？” 　　“就是啊，我求着公司这么PUA我好吗！” 　　赵欣然涨红了脸，对着他们：“你们这是被资本洗脑了。工作和生活必须有边界！周末就是神圣不可侵犯的。” 　　我懒得在会上跟她辩论。 　　 　　“这是公司的最终决定。自愿参加，想去的，下班前去行政那里登记。散会。” 　　老员工们一窝蜂地冲向了行政的工位，生怕名额没了。 　　 　　快下班时，我办公室的门被敲响了。 　　 　　是赵欣然。 　　 　　她关上门，一脸严肃地站在我桌前。 　　 　　“林总监，我还是希望您能取消这个活动。” 　　我头都没抬，盯着电脑上的方案。“理由。” 　　“为了维护所有人的权益。我们应该把工作和生活彻底分开。”