第7章
，是假的。
星启如果拿到了这份方案，就会赢得天启的单子。
天启就会和我们解约。
我们部门，就会被裁撤。
他会第一个被我开除。
他根本不是“跳槽”，他是被赵欣然当成一个用完就扔的垃圾，顺便，还要背上“背叛者”的骂名。
“她……她……”
“她利用了你，小陈。”我声音很轻，“她把你当枪使，用来打死我。然后她会踩着我们俩的尸体，去对面领赏。”
小陈瘫倒在地。
“把你刚才说的，原原本本，写下来。签字。”
“然后，滚。”
8
周一下午两点。
公司最大的会议室，坐满了人。
我部门的四十五个人，一个不落。
所有人的表情，都是凝重，和……恐惧。
因为，在会议室的角落里，坐着一个陌生的年轻女孩。
她就是王薇，天启集团的“观察员”。
她面前放着一台笔记本，从一进来，就一言不发。
赵欣然也来了。
她看起来意气风发。
她以为，今天这个会，是公司要当着所有人的面，正式向她“道歉”，并且宣布她的“胜利”。
她甚至在桌子底下，架好了手机，准备全程直播。
我走上讲台。
“各位，下午好。”
“今天，我们召开这次‘企业文化重建工作坊’，是为了讨论一个核心问题。”
“《如何平衡个人权益与团队利益》。”
“我们很荣幸，请到了天启集团的王薇小姐，作为我们的第三方评审。”
我转向王薇，她礼貌性地点了点头，目光依旧没离开电脑。
“工作坊分为三轮。案例讨论，危机模拟，和小组辩论。”
“我提醒各位。”
我扫视全场。
“你们今天的每一句话，每一个表现，都将由我，和王薇小姐，共同打分。”
“这个分数，将直接纳入你们的Q4绩效考核，决定你们的年终奖，和明年的晋升。”
“如果有人无故缺席，或消极参与，一律视为自动放弃年终评优资格。”
恐慌。
肉眼可见的恐慌。
赵欣然脸上的笑容，也僵住了。
她意识到，这好像……不是她的“表彰大会”。